はじめに：出世したくない自分に“罪悪感”を覚えた話
正直に言います。
僕、出世したくないです。
新卒でメーカー営業として入社して2年目。
周りが「主任」「係長」と昇進していく姿を見ても、
「すごいな」よりも「大変そうだな…」と感じてしまうタイプです。
昔はそんな自分を責めていました。
「やる気ないって思われるかな」
「このままだと人生詰むんじゃ…？」
でも、いま思うのは――
**“野心ゼロでも全然生きていける”**ということ。
この記事では、営業職で出世欲がない人のリアルな末路、
そして「出世しない＝悪」ではない理由を、僕の経験を交えて話していきます。
🔍この記事から分かること
- 出世欲がない営業マンは“少数派ではなく多数派”
- 出世しない＝怠けではなく、“価値観の選択”
- 出世しなくても信頼で評価される道はある
- “出世しない勇気”も立派なキャリア戦略になる
出世欲がない営業マンは意外と多い【データで見る現実】
📊 出世したくない営業マンが増えている理由TOP3（doda調査より）
まず、安心してください。
出世欲がないのは“あなただけじゃない”です。
dodaの「会社員の出世意識調査（2023年）」によると、
「出世したくない」と回答した人は全体の約6割。
特に20代では「できれば避けたい」が最も多い回答でした。
理由の上位は以下の通り👇
- 責任が重くなるのがイヤ（48％）
- 給料差がそこまで大きくない（32％）
- プライベートを優先したい（28％）
つまり、“頑張って出世しても割に合わない”と感じてる人が多数派なんです。
僕の職場でも「課長＝残業地獄」みたいな空気があって、
出世が「ご褒美」ではなく「罰ゲーム」みたいに扱われてるのが現実。
出世＝“幸せ”ではない。今の若手は「ほどほど安定」を選ぶ時代に。
出世欲がない人の末路3パターン
出世欲がない営業マンが歩む道は、大きく分けて3つあります。
🧭 出世欲がない人の3つの末路
①現状維持ルート（安定志向）
主任くらいで止まり、プレイヤーとして長く続けるタイプ。
仕事は安定し、社内外の信頼も厚い。
ただし、給料は横ばいで年収の伸びはゆるやか。
👉 メリット：ストレスが少なく、自分のペースで働ける
👉 デメリット：昇給幅が少ない、やりがいが薄れることも
僕自身もこの「現状維持ルート」に近いです。
数字より「関係づくり」が好きなタイプなので、無理に上を目指さなくても満足してます。
もし今の環境に不満がなく、「穏やかに働きたい」タイプなら、
こちらの記事も読んでみてください。
➡ ルート営業の将来性は？現役営業マンが語るリアルな現状と今後の展望
②評価停滞ルート（“やる気ない認定”）
「出世したくない」スタンスが上司に伝わると、
「この子は伸ばす必要なし」と判断されるケースもあります。
昇給やボーナス査定に響くことがあるのがこのルート。
ただし、ここで差がつくのが**“信頼貯金”**。
「出世は興味ないけど、仕事はきっちりやる」タイプは上司からも評価されます。
逆に「適当」「他責」になると完全に停滞します。
関連：ルート営業がしんどい理由と救われた体験談7選｜辞めたい時の対処法
→ 評価停滞でモチベが落ちた時、“立て直し方”のヒントになります。
③転職ルート（マイペースに働ける環境へ）
“出世したくない”という気持ちが明確な人ほど、
いずれ「会社の構造が合わない」と感じやすいです。
そういう人は、転職や副業で自分の軸を作るパターンも多い。
たとえば僕の同期は「マネジメント嫌だ」と言って
SaaS系企業に転職しました。
成果主義だけど、役職関係なく“個人評価”されるのが性に合ってるらしいです。
➡ メーカー営業からの転職先7選｜おすすめの業界と選び方
→ 「野心ゼロでも活かせるスキル」を具体的に紹介しています。
“出世しない”という選択にも、それぞれの幸福の形がある。
「出世＝正解」ではない理由【営業職ならではの事情】
営業の世界では、“出世した瞬間に営業じゃなくなる”現象があります。
プレイヤーからマネージャーになった瞬間、
顧客対応よりも「数字管理・部下育成・資料作り」がメイン業務に。
つまり、“売る人”ではなく“見る人”になる。
「人の数字で胃が痛くなるより、自分の数字で戦いたい」
――これ、営業職あるあるですよね。
だからこそ、プレイヤーでい続けたい人が“出世を避ける”のは自然なこと。
実際、最近は「プロ営業職制度」や「専門職ルート」を設ける会社も増えています。
昇進しなくても、成果次第で年収アップできる仕組みです。
野心ゼロでも“信頼される営業”になる方法
出世を目指さなくても、信頼を積み上げて評価される人もいます。
僕が実際に感じた「野心ゼロ営業が輝くコツ」はこの3つ👇
1️⃣ 誠実な対応を続ける
派手な結果より、地味な約束を守ることが信頼の源。
「この人は言ったことをやる」と思われたら、それが最大の武器。
2️⃣ 社内調整の橋渡し役になる
営業は“板挟み役”だからこそ、調整力で輝ける。
「〇〇さんが間に入ってくれて助かった」と言われる人は強い。
3️⃣ 数字より“関係”を残す
売上は一瞬、信頼は一生。
出世しなくても「この人が担当なら安心」と言われる営業は、
どの会社でも重宝されます。
💬よくある質問（FAQ）
Q1. 出世したくないと上司に言うのはアリ？
→ 正直に伝えるのはOKですが、“やる気がない”と誤解されない言い方が大切。
たとえば「マネジメントよりプレイヤーとして成果を出したい」と言えば、
前向きに受け止められます。
Q2. 出世しないと給料はどれくらい変わる？
→ メーカー営業の場合、主任→課長の昇給幅は月3〜5万円前後が目安。
責任や残業時間を考えると「割に合わない」と感じる人も多いです。
（参考：厚生労働省 賃金構造基本統計調査2023）
Q3. 野心ゼロの人に向いてる営業スタイルは？
→ ノルマや数字プレッシャーが強い新規営業より、
ルート営業・メーカー営業・BtoB営業など「信頼ベース型」がおすすめ。
詳しくは関連記事で解説しています。
➡ メーカー営業と代理店営業の違いをわかりやすく解説【現場の本音あり】
まとめ：“出世しない勇気”もキャリアの一つ
出世欲がないと、焦る瞬間は必ずあります。
同期が昇進したり、上司に「そろそろ次を目指せ」と言われたり。
でも、昇進＝幸せではありません。
「何を大切に働きたいか」を基準にすれば、
“野心ゼロ”でも自分らしいキャリアは築けます。
出世しないのは“逃げ”じゃなく、“選択”。
誰かの上に立つより、自分のペースで誇れる働き方を。
💬kengoの一言
「野心ゼロ」って、悪いことじゃない。
むしろ、周りに流されず“自分のペースで働ける人”って本当に強いと思う。
僕もまだ主任にもなってないけど、
このまま“信頼残す営業”で生きていくのも悪くないなって思ってます。
🔁 最後に：もし「今の会社で続ける自信がない」なら
出世や評価に縛られず、“自分らしく働ける環境”を探したい人へ。
僕の周りでは、20代営業マンが**UZUZ（ウズウズ）**経由でホワイトメーカーやIT業界へ転職して
「精神的にラクになった」「成果主義でも納得できる」と話す人が多いです。
✅ 第二新卒・20代特化
✅ ブラック企業を徹底排除
✅ 営業職→メーカー・SaaS転職に強い
無理に出世を目指すより、
“自分に合う環境”を見つけるのも立派なキャリア戦略です。
コメント